Showing posts with label Rimi. Show all posts
Showing posts with label Rimi. Show all posts

Thursday, 30 April 2009

Her er Mitsubishi (også kalt Svelvik-'mærsje') logoen. Noen likheter med Illuminati-pyramiden/Davidstjerna etc? (In Norwegian)

mitsubishi-logo

PS.

Mitshubishi ble/blir kalt Svelvik-mærsje, pga. Mitshubishi-butikken til Finn Sand, som lå/ligger på Skjønheim, eller noe sånt, like ved campingen i Svelvik, og den butikken ligger også omtrent vegg-i-vegg med Rimi i Svelvik, Rimi Skjønnhaug vel.

Jeg skal finne Rimi-stjerna og, mens vi er igang.

PS 2.

Her er Rimi-stjerna, sånn de skifta den til, akkurat på den tida jeg slutta som butikksjef i Rimi, våren 2002, var det vel.

Før dette, så hadde Rimi-stjerna en takk mindre.

Altså fem takker og ikke seks takker, som vel denne må sies å ha.

(De skiftet altså Rimi-logoen sånn at Rimi-stjerna fikk like mange takker som Davidstjerna.

Så man kan vel kanskje lure på hvem som står bak Rimi-Hagen & Co?).

Men men.

Men nå har de vel kanskje skifta Rimi-logoen igjen, mens jeg har vært i England, og har kutta ut stjerna(?)

Her er ihvertfall den Rimi-logoen de bytta til, da jeg var butikksjef, i 2002, og som ble presentert til oss butikksjefene i Oslo Øst, på et butikksjefmøte, på Sagene Samfunnshus, våren/sommeren 2002, husker jeg:

brand

PS 3.

Jeg fant en artig, eller 'artig', versjon av den gamle Rimi-logoen, som var før de forrandret Rimi-stjerna, i 2002 da:

rimi

Så man kan se, at det ble en tagg mindre, var det kanskje da, i 2002.

Noe sånt.

Jeg husker at Rimi-skiltet som hang utenfor inngangen til Rimi Langhus, ble bytta ut i 2002, ihvertfall, til den logoen som står i PS-et ovenfor.

I det hele tatt, så vil jeg si, at det nok er få firmaer i verdenshistorien, kan man vel nesten si, som forrandra på ting så ofte, som Rimi gjorde, da jeg jobba der.

De forrandra hele tida, først skulle alle butikkene være Rimi, så skulle flest mulig være ICA, så skulle ditt og skulle datt.

Det ble ikke noe helhetlig ved det, vil jeg si.

Så jeg skjønner at Rimi tapte markedsandeler.

Hvis man ser på Rema, så har jo de hatt den samme profilen hele tiden, mens Rimi/ICA/ICA-nær, har vingla hele tida omtrent, de siste 10-15 åra vel.

Så sånn er nok det.

Vi kan kikke på ICA-logoen også, mens vi er i farta.

Skal jeg se om jeg finner den.

PS 4.

Her kan vi se ICA-logoen:

ica_logo__rgb255_22540

Her kan vi se pyramideformen, som vi kjenner fra Mishubishi (Svelvik-mærsje)-logoen og Illuminati-pyramiden og også fra den ene trekanten fra Davidstjerna f.eks.

Så i ICA-logoen, så finner vi ikke stjerne-symbolet, men vi finner pyramiden, som vel også må sies å være fra New World Order/Illuminati-symoblikken.

Klode-formen er også fra New World Order-symbolikken, f.eks., kan jeg vel ta med om.

Det er f.eks. sirkelen rundt Expert-logoen i den forrige bloggposten da.

Så det er vel de tre hovedsymbolene, vil jeg si, for New World Order/Illuminati osv., det er stjerna, pyramiden og globen/planet/sirkel-formen.

Så sånn er nok det, vil jeg si.

Så får vi se om det er mulig å finne ut mer om dette senere.

Vi får se.

De symbolene her er ganske sterke, synes jeg, så det er nesten sånn at man venter at bloggen skal bli slettet omtrent, eller at noe galt skal skje, om man skriver om sånne her ting.

Men vi får se.

PS 5.

Posten hadde en flott logo.

Men neida, la oss bytte den ut med litt New World Order/globe-symbolikk istedet, mener jeg at vi nok kan tolke dette som:

2829664983_48acdeb786

PS 6.

Noen ganger er jeg glad for at jeg ikke bor i Norge lengre:

posten_logo

PS 7.

Her er Royal Mail-logoen i England:

Royal.Mail.Logo.copy

Jeg lurer på hvordan den kommer til å bli i 'New World Order'-utgave.

Monday, 27 April 2009

Nettavisen linker til bloggen min, angående at jeg ble sammenlignet med Osama Bin Laden, av noen folk på Malta osv. (In Norwegian)



http://www.nettavisen.no/utenriks/article2613288.ece

Nå er visst Bin Laden død da, så da er det bare meg igjen.

Grunnen til at noen sammenligner meg med Bin Laden, det er nok at sionistene (les jødene), ikke får kontroll på meg.

Jeg skriver om hvordan de behandler folk på Bertelsman(/Microsoft) og Rimi osv.

Folk som jobber for dem.

Og om Stoltenberg og New World Order osv.

Og de, (sionistene), de klarer ikke å få kontroll på meg, enda de kontrollerer media og etterettning osv.

Det er denne 'den store jødiske verdenskonspirasjonen', som noen kanskje har hørt snakk om.

Men, de klarer ikke å få slettet alle bloggene mine, eller få lagt meg inn på galehuset, eller få skjært av meg alle kroppsdelene og putte meg i en kjeller til en hjerte og lunge-maskin et sted.

Derfor så sammenligner nok sionistene meg med Bin Laden.

Så sånn er nok det.

Så lenge leve folks rettigheter og yttringsfrihet osv.

Vi lever nok i en Matrix-verden.

Så sånn er nok det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Wednesday, 22 April 2009

Jeg sendte en ny e-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)







Google Mail - Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne





















Google Mail





Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>








Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne




















Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>







Wed, Apr 22, 2009 at 2:02 PM









To:

anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no













Hei,

jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,
mens jeg korresponderer med dere.

Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,


på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.

Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann i
Liverpool.

Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,


og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.

Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.

Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,


(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmann
og Microsoft da.

At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,


da jeg også ble tullet med.

Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norsk
arbeidsmiljølov.

Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nesten


jobbet meg ihjel.

Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun var
distriktsjef for mm.

Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,


for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.

Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.

Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.



Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.

Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.

Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikk


fra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,
Rimi Gullårer, i 2001.

Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.



Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.

Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesielt
mye.



Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagen
har en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegne


av Microsoft.

Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jo
kontaktene i orden, for å si det sånn.

Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.



Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

---------- Forwarded message ----------
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>


Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>




Hei,

takk for svar!

Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blir
tulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse med


spesielt den her saken).

Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.

Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?

Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk av


psykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,
i den første e-posten.

Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare


uttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.

Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,
hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.



Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvis
det ikke blir gjort noe med det uansett.

Med vennlig hilsen





Erik Ribsskog


2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>










Hei

og takk for din henvendelse til Svartjenesten!





Jeg kan forstå din

frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil

gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det

ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et

arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.





Hvis du på den andre

siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan

du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link

til adresse her:
http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999







Med vennlig hilsen





Anders Ellefsen



Rådgiver









Svartjenesten: 815 48

222



Internett: www.arbeidstilsynet.no



E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no



------------------------------------------------------------------------------------



Svartjenesten er en egen

informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold

til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.





Vær oppmerksom på at

vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som

krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke

besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt

distrikt.


















Fra: Erik Ribsskog

[mailto:eribsskog@gmail.com]


Sendt: 21. april 2009 15:08




Til: Ellefsen,

Anders


Emne: Re: Bruk av psykologiske

metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne







Hei,





du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo

dette, i den nest forrige e-posten, til deg:





Og jeg vil tro

det, at selv om den skandinaviske



Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,

så er det nok



mye av de samme problemene, for de nordiske og

andre folka, som jobber



for Bertelsmann Arvato Tyskland,


som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil

jeg tro.











Du er sikker på at det

ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et

objektivt grunnlag.










Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.













Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne

saken, så jeg tror dere også driver







å tuller litt med meg nå.













Slutt med det tullet!













Med hilsen










Erik Ribsskog













2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:


> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!


>


> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne


> saken.


>


> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel


> ved utsendt arbeidstaker.


>


> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være


> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om

du


> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver


> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.


>


> Håper dette var oppklarende.


>


> Med vennlig hilsen


>


>


>


> Anders Ellefsen


>


> Rådgiver


>


>


>


>


>


>


>


> Svartjenesten: 815 48 222


>


> Internett: www.arbeidstilsynet.no


>


> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no


>


>

------------------------------------------------------------------------------------


>


> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om


> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

ferieloven.


>


> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende


> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av


> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet


> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.


>


> -----Opprinnelig melding-----


> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]


> Sendt: 21. april 2009 10:41


> Til: Ellefsen, Anders


> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for

å


> kontrollere medarbeiderne


>


> Hei,


>


> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var


>


> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et


>


> arbeidsforhold i utlandet.


>


> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om


>


> saken uansett, så lenge man er norsk


>


> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som


>


> jobba i firmaet?


>


> Med vennlig hilsen


>


> Erik Ribsskog


>


> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:


>


>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!


>


>>


>


>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg


>


>> skriftlig til nærmeste regionskontor.


>


>>


>


>> Adresse finner du her:


>


>> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999


>


>>


>


>> Håper dette var til noe hjelp.


>


>>


>


>> Med vennlig hilsen


>


>>


>


>>


>


>>


>


>> Anders Ellefsen


>


>>


>


>> Rådgiver


>


>>


>


>>


>


>>


>


>>


>


>>


>


>>


>


>>


>


>> Svartjenesten: 815 48 222


>


>>


>


>> Internett: www.arbeidstilsynet.no


>


>>


>


>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no


>


>>


>


>>


>>

------------------------------------------------------------------------------------


>


>>


>


>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om


>


>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og


>> ferieloven.


>


>>


>


>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende


>


>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn

av


>


>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

rettet


>


>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.


>


>>


>


>> -----Opprinnelig melding-----


>


>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]


>


>> Sendt: 17. april 2009 13:23


>


>> Til: Ellefsen, Anders


>


>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

for


>> å


>


>> kontrollere medarbeiderne


>


>>


>


>> Hei,


>


>>


>


>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med

en


>


>> gang.


>


>>


>


>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at


>


>>


>


>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,


>


>>


>


>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig


>


>>


>


>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom


>


>>


>


>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for


>


>>


>


>> et britisk firma.


>


>>


>


>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.


>


>>


>


>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også


>


>>


>


>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.


>


>>


>


>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske


>


>>


>


>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok


>


>>


>


>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber


>


>>


>


>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,


>


>>


>


>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.


>


>>


>


>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på


>


>>


>


>> dette i England, men jeg klarer ikke å


>


>>


>


>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,


>


>>


>


>> virker det som.


>


>>


>


>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!


>


>>


>


>> Med vennlig hilsen


>


>>


>


>> Erik Ribsskog


>


>>


>


>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders

<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:


>


>>


>


>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Gjeldende regler med kommentarer


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et

generelt


>


>>> ansvar


>


>>


>


>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes

for


>


>>


>


>>> uheldige psykiske belastninger.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.

Denne


>


>>


>


>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det

skal gis


>


>>


>


>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for


>


>>> trakassering,


>


>>


>


>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3

stiller


>


>>


>


>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller


>>> kunder/klienter


>


>>


>


>>> som utfører handlingen.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidstilsynets rolle


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder

om


>


>>


>


>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at

kravene i


>


>>


>


>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har

etterkommet


>


>>> de


>


>>


>


>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder

om


>


>>


>


>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det


>


>>


>


>>> psykososiale arbeidsmiljøet.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller


>


>>


>


>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning

direkte


>


>>


>


>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker

undersøker vi


>


>>


>


>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig

belastende


>


>>


>


>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det

som er


>


>>


>


>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt

psykososialt


>


>>


>


>>> arbeidsmiljø,


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger

brudd på


>


>>


>


>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at


>


>>


>


>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale


>


>>> arbeidsmiljøet


>


>>


>


>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente

sakkyndig


>


>>


>


>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller


>


>>> liknende


>


>>


>


>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at

arbeidsgiver


>


>>


>


>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering

av


>>> dårlig


>


>>


>


>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår

reaksjonsform som


>


>>


>


>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke

behøver


>>> å


>


>>


>


>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i

en


>


>>


>


>>> personkonflikt som går bakover i tid.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle

erstatningskrav


>>> på


>


>>


>


>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever

dårlig


>


>>


>


>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til

enighet med


>


>>


>


>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene

til


>


>>


>


>>> avgjørelse.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til

kjønn,


>


>>> nasjonal


>


>>


>


>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos


>


>>


>


>>> Diskrimineringsombudet.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som

tilsynssak, må


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> · du må fortsatt være ansatt i

den virksomheten hvor du har opplevd


>


>>


>


>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må

du være


>


>>


>


>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.

Arbeidstilsynet vil


>


>>


>


>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i

nærmeste


>


>>


>


>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre

til at


>


>>


>


>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som

generelt


>


>>


>


>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det

aktuelt å


>


>>


>


>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type

saker.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> · du må først ha forsøkt de

mulighetene for problemløsning som er


>


>>


>


>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så

langt det


>>> er


>


>>


>


>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt

med


>


>>


>


>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp

saken


>>> med


>


>>


>


>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din


>>> nærmeste


>


>>


>


>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte

involvert. Ifølge


>


>>


>


>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i

forhold til


>


>>


>


>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.

Samtidig er


>>> det


>


>>


>


>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig


>


>>> psykososialt


>


>>


>


>>> arbeidsmiljø


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> · med arbeidsgiver, uten

samtidig å tilkjennegi hvem som har


>


>>> henvendt


>


>>


>


>>> seg til oss om forholdet.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som


>>> hovedregel


>


>>


>


>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av


>


>>> forvaltningslovens


>


>>


>


>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller

muntlig,


>


>>


>


>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at


>


>>> Arbeidstilsynet


>


>>


>


>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles

videre til


>


>>


>


>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt

skriftlige


>


>>


>


>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale

arbeidsmiljøet


>


>>


>


>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal

kunne


>


>>


>


>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> · du må følge veiledningen

nedenfor om hvilke opplysninger


>


>>


>


>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av

din


>


>>


>


>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et

eget ark


>


>>> med


>


>>


>


>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet

som du


>


>>


>


>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til

forvaltningslovens §


>


>>> 19


>


>>


>


>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner

kan


>


>>> kreves


>


>>


>


>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> du må sende oss en beskrivelse av:


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.


>


>>


>


>>> Daglig leders navn.


>


>>


>


>>> Nærmeste leders navn.


>


>>


>


>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.


>


>>


>


>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige

psykososiale


>


>>


>


>>> problemet.


>


>>


>


>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale


>


>>


>


>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?


>


>>


>


>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt


>


>>


>


>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller

arbeidsgiver.


>


>>


>


>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat

eller


>


>>


>


>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?


>


>>


>


>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves

dårlig.


>


>>> Vær


>


>>


>


>>> konkret i din beskrivelse.


>


>>


>


>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de

fortsatt?


>


>>


>


>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor

deg


>


>>> eller


>


>>


>


>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved

kopi


>>> av


>


>>


>


>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller


>


>>> referater


>


>>


>


>>> fra møter som har vært avholdt.


>


>>


>


>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen

for å


>


>>> løse


>


>>


>


>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Veien videre


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak

nærmere, ber


>>> vi


>


>>


>


>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig


>


>>> signerer


>


>>


>


>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Med hilsen


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> for Arbeidstilsynet


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>

Vedlegg:

Erklæring om ditt samtykke til å ta opp


>


>>> saken


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> KLIPP


>


>>


>


>>>


>


>>>


>>> HER----------------------------------------------------------------------------------------------------------------


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min

henvendelse


>>> om


>


>>


>


>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med

arbeidsgiver,


>


>>


>


>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt

andre


>


>>


>


>>> kolleger som er involvert i saken


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett

til


>>> innsyn


>


>>> i


>


>>


>


>>> sakens dokumenter.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Underskrift:


>


>>


>


>>> Dato:


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>

...................................................................


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Håper dette var til noe hjelp.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Med vennlig hilsen


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Anders Ellefsen


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Rådgiver


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Svartjenesten: 815 48 222


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>>


>>>

------------------------------------------------------------------------------------


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer

spørsmål om


>


>>


>


>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og


>


>>> ferieloven.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende


>


>>


>


>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på

grunn av


>


>>


>


>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

rettet


>


>>


>


>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> -----Opprinnelig melding-----


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Sendt: 16. april 2009 09:00


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Til: Svartjenesten


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

for å


>


>>


>


>>> kontrollere medarbeiderne


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Hei,


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære

mer


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> og få generelle råd, jeg lurte på


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker

psykologiske


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> metoder, forsterkning, for


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> å kontrollere medarbeiderne?


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> (Link:


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>>


>


>>>


>>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt

problemer


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> med å finne ut hvordan dette egentlig


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> er ment å henge sammen!


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Med vennlig hilsen


>


>>


>


>>>


>


>>


>


>>> Erik Ribsskog


























Nedverdigende behandlet av politiet. (In Norwegian)

Nå tenkte jeg på det, at på slutten av 90-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, i Oslo, så var jo jeg en ganske suksessfull butikksjef i Rimi og også en soldat i elite-HV.

Og jeg er også fra blant annet en adels- og generalfamlilie, Gjedde Nyholm, på morssiden, og har fått en streng oppdragelse av besteforeldre på morssiden og mor og stefar.

Så sånn er det.

Og jeg har også alltid vært flink på skolen, og prøvd å hevde meg i livet.

Og hvis noen tuller med meg, som f.eks. Rimi, der jeg ble nedverdiget, av distriktsjefene Fjellhøy og Neteland, i 2000 og 2001, ja da bestemte jeg meg for å forsvinne ut av Rimi.

Så jeg er ikke en person som finner meg i alt.

Men jeg har vært på møte i unge Høyre, og lært om fordelen med kontinuitet, i samfunnet.

Og det kan man også bruke i livet, tror jeg, så da bestemte jeg meg for å slutte i Rimi, men jeg tok det gradvis da, jeg tok det ikke som noe slags bråstopp.

For da beholder man kontrollen letter da.

Men noen tror kanskje at jeg er en slags 'push-over'-person, som de kan tulle med, fordi jeg er en ganske høflig og sindig person.

Men det mener jeg, at selv om man er høflig og behersket, så betyr ikke det at politiet og andre, kan tulle med meg som de vil.

Hvis noen behandler meg nedverdigende, så finner jeg meg ikke i det.

Så derfor synes jeg denne behandlingen jeg får av politiet, er så dårlig, at de ikke vil gi meg noe hjelp, når jeg kontakter dem, enda jeg har hørt, uten å ha gjort noe galt, at jeg er forfulgt av noe 'mafian' osv.

Og jeg blir nok også overvåket og tullet med av politiet, mistenker jeg.

Så dette er noe som jeg ikke er typen til, å bli tullet med sånn, så dette finner jeg meg i, at når jeg krever mine rettigheter, så blir jeg avspist uten å få de.

Myndighetene er ment å være folks tjener, og ikke deres herskere, som jeg hørte en IPCC-sjef, si om politiet i England, i forrige uke, er det vel.

Og det er det jeg også alltid har ment og, selv om jeg kanskje ikke har klart å si det samme med like fine ord.

Men jeg mener at folk har rettigheter, som de kan kreve da.

Men det mener tydeligvis ikke politiet.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Monday, 20 April 2009

StatCounter: Noen i India søker på 'RIMI KALBAKKEN norway', på Google. (In Norwegian)



http://www.google.com/search?hl=en&client=opera&rls=en&q=RIMI%20KALBAKKEN%20%20%20norway&btnG=Search

PS.

Kanskje det kan være noen i slekta til hun Gurvinder, som jobba der, det er mulig.

Det var forresten også flere i slekta hennes vel, som jobba der.

Sikher, eller noe, vel.

Jobba de med sånn turban tro, eller tok de av den på jobben?

Jeg husker ikke helt nå, men da var det kanskje litt dårlig gjort av meg, å ikke ansette folk som brukte hijab da, isåfall, det er mulig.

Nei, det skulle nok ha vært regler for sånt her, med religiøse hodeplagg osv., det burde vel vært regler fra Rimi, om det her, mener jeg da.

Sånn at butikksjefer slapp å gå ut i en sånn hengemyr, eller minefelt, eller hva man skal kalle det.

Så sånn er det, vil jeg si.

Får man regne med.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Thursday, 16 April 2009

Her er hva som skjer, hvis du er fra et kommunistland. Da må du plukke grå hår ut av hue, pga. mangel på rettigheter. Så sånn er det. (In Norwegian)




PS.

Nå kan man nesten se, at håret mitt er blondt, tror jeg.

Det er fordi jeg ikke har vaska det siden igår.

Og da kommer det noe fett i håret, så da reflekteres lyset i håret, så da ser man det.

Men f.eks. alle de åra jeg bodde i Oslo, og jobba på Rimi.

Da dusja jeg alltid, før jeg dro på jobben, siden jeg jobba så hardt, at jeg noen ganger begynte å lukte vondt, hvis jeg ikke var veldig nøye med å dusje og ha reine klær osv., på Rimi.

Så sånn var det.

Men når håret mitt er nyvaska, da er det ikke så lett å se det da, at håret egentlig er blondt, har jeg funnet ut.

Så jeg har lurt litt på det her selv faktisk.

Men nå blir det jo uansett grått, så nå er det problemet løst, virker det som.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Sunday, 12 April 2009

David Ulriksen fra Rimi Langhus også i en russisk mafia, har jeg lurt på. (In Norwegian)

Hvorfor står jeg opp for å skrive på pc-en, om en vanlig Rimi-medarbeider er i den russiske mafian?

Det var flere rare ting, som jeg har hatt i bakhodet, om han David Ulriksen.

Han var Narvik da, og dem flytta ned til Langhus.

En gang, da jeg var butikksjef på Langhus.

Da måtte jeg ta toget, til Langhus, for bilen hadde streika.

Og det var jeg ikke vant til.

Så jeg hadde ikke fler reine skjorter.

Så jeg brukte en gammel skjorte jeg hadde, som jeg hadde brukt på byen.

Men etter det, så hadde jeg trent en del da.

Så den så nok ganske 'porno' ut den skjorta, som jeg satt i på toget da.

For det var vel våren 2002 det her, kan jeg tenke meg, før jeg slutta som butikksjef.

Og da satt jeg på toget med alle ungdommene som skulle på skolen i Ski osv.

For jeg rakk ikke å se meg i speilet, for jeg var litt overarbeida, på den her tida, så jeg var seint ute til toget.

Men jeg la merke til han David da, som stod på Vevelstad togstasjon, at han så rart på meg, fordi jeg gikk i den t-skjorta da.

Som var svart, med sånn glidelås øverst da.

Så den så nok litt for 'porno' ut antagelig, til å bruke på vei til jobben.

Men jeg var så stressa på den tida her, og jeg måtte bruke vaskekjeller.

Jeg hadde ikke egen vaskemaskin.

Så det var den eneste reine skjorta jeg fant, i skapet da.

Vanligvis, så kunne jeg jo ha brukt Rimi-skjorte, men jeg syntes ikke det var noe artig å sitte med Rimi klær på toget da.

Og da kikka han David så rart på meg, på Vevelstad togstasjon.

For han skulle videre med det samme toget på skole i Ski da.

Og han var vel bare 17 år, eller noe.

Så jeg husker jeg syntes det var rart, at en 17-åring, skulle se så strengt/rart på meg, som han gjorde.

Så jeg lurte på hva det var med han.

Siden han var så flink med klær osv., enda han var fra Narvik, så var han minst like flink til å kle seg, som de som var fra Langhus osv. da.

Det er mer og.

Det er at jeg ansatte han, for å vaske hyller, på Langhus, butikk-hyller, da han var sånn 16-17 år.

For jeg hadde problemer med å få de lagerhjelpene vi hadde, Trond osv., (sønnen til assistenten Sølvi), til å gjøre det.

Men, jeg tenkte at hvis jeg ansatte en ny kar, da kunne han kanskje gjøre det.

Eller, han spurte om jobb.

Og jeg trengte å få de butikkhyllene vasket da.

Men, det var sånn, at han begynte å somle og småklage/banne for seg selv, fra første dag omtrent, da han skulle vaske de hyllene da.

Så jeg lurte litt på hvordan folk kunne bli sånn, at de begynte å tulle på jobb, fra omtrent dag en, husker jeg.

Jeg lurte litt på hva det var med han.

Mer da.

Jo, like før jeg dro til Sunderland, i 2004, så hadde dem noen gamle mobiler der, som var prisa ned til halv pris.

(Sølvi sa at det var godkjent med Rimi hovedkontor).

Og da jeg skulle kjøpe mobil, (for jeg tenkte det var praktisk å ha en ekstra mobil).

Da satt David i kassa.

(Enda han da var låseansvarlig).

Og han begynte å åpne esken med mobilen, og jeg lurer på om han også så inni mobilen(?)

Noe sånt.

Det var mer rart og.

Da jeg var i Sunderland, og satt på universitetet der, og spiste lunch, sammen med han Iwo, fra studentboligene, og noen tyske damer, som også var plassert i samme leiligheten, som meg.

Da, så ringte han butikksjefen fra Meny Langhus, og spurte om David Ulriksen da, som hadde søkt seg dit.

(Det var vel den samme butikksjefen antagelig, som det stod om i avisene, at solgte kjøtt som var gått ut på dato, og hadde mye av det på fryselageret, så Meny måtte overta driften av butikken sentralt, var det vel.

Noe sånt).

Her var noe fra Meny på Langhus, men jeg fant ikke noe om det med kjøttet som var dårlig enda, vi får se:

http://www.meny.no/meny/meny/om_oss/pressesenter/pressearkiv/article6447.ece

http://www.dagligvarehandelen.com/xp/pub/venstre2/tidligere_utg/12144

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

PS.

Her var det mer om problemene med dårlig kjøtt, på Meny Langhus:

http://www.aftenposten.no/nyheter/iriks/article450932.ece

PS 2.

Og broren min Axel, han kan også minne litt om han her David Ulriksen.

Axel har også greie på klær og sånn, og faren til Axel, eller Axel Nicolay, som broren min egentlig heter, han er også fra Nord-Norge.

Og Axel, han prøvde å få meg til å virke sinnsyk, i 2005, da jeg var på gården til onkelen min, i Kvelde.

Axel sa at jeg gjentok meg selv hele tida, når jeg sa det samme til han og søstra mi, som jeg sa på telefonen, til broren min.

Men det var jo meninga, å si det samme, til begge samlet da.

Som et slags familieråd.

Som en slags oppsummering, sånn at alle tre skulle være på bølgelengde, sånn at vi kunne diskutere dette.

Men da, så sa broren min det, at jeg gjentok meg selv hele tida, på en beskyldende måte, 'du gjentar deg selv hele tiden' osv., som om det var noe som noen hadde bedt han om å si.

Som for å få meg til å virke forvirra eller sinnsyk da.

(Men egentlig virka han bare veldig dum, syntes jeg.

Og søstra mi stoppa han også, når han begynte sånn.

Så sånn var det).

Noe sånt.

Så sånn er det.

Og jeg lurer også litt på han Odd-Einar Pettersen, fra Bergeråsen.

Han var en sånn tøffing som kom ned fra Nord-Norge, og begynte i klassen min på ungdomsskolen, og tulla med meg der.

Kan han være noe russisk mafia, for eksempel?

Hvem vet.

Så sånn er det.

Friday, 10 April 2009

Rimi anno 2002. (Jeg fikk aldri noe bonus i Rimi, enda jeg fikk bra resultater). Ble snytt av regionsjef Jon Bekkevold, når det gjaldt år 2000? (N)



PS.

Ja det var Per Øivind Fjellhøy, distriktsjefen min, i år 2000, som man ser i begynnelsen på filmen.

Også kalt PØF.

PS 2.

Fjellhøy kan kanskje virke som en typisk vestkant-type.

Velfrisert og med fine klær osv.

Men hvis man kikker på fingra hans, så har han gule og uklipte negler, vil jeg si.

Og på Rimi butikksjefmøte, på Storefjell, i år 2000, da gikk han bare rundt med t-skjorte, halve fredagen.

Så han kan noen ganger minne om en som dem har dratt inn fra gata, og putta litt polish på og lært opp da.

Noe sånt.

Da jeg var butikksjef, på Rimi Nylænde, fra 1998 til år 2000.

Så var PØF distriktsjefen min der, i år 2000.

Og da hadde jeg jo jobba der et par år, som butikksjef, så da begynte jeg og han assistenten jeg hadde da, Stian Eriksen, vi begynte å få skikkelig kontroll, på butikken.

Så alt PØF ba oss ordne, det fiksa vi.

Så vi hadde så bra kontroll, at vi kunne justere omsetninga hvis vi ville og.

Da bare satt vi opp en ekstra vakt, til å rydde hyllene strøkne, så økte omsetninga litt, da Rimi Ryen begynte å nesten ta oss igjen, på omsetning.

Så vi var ikke så bra på omsetning.

Men vi hadde så bra kontroll på butikken og svinnet osv.

Også lå vi på budsjett med omsetninga.

Og litt høyere på lønn, men så fikk vi heller aldri hjelp av ambulerende.

Og nesten aldri hjelp av PØF.

Så de hang mest i de andre butikkene.

Så da syntes jeg at vi kunne ligge litt høyere på lønn, siden vi jo betalte lønn til ambulerende, som vi aldri fikk hjelp av.

Og PØF han hjalp mye på Rimi Oppsal og sånn, tror jeg, men var sjelden innom hos oss.

Men en gang, så var han innom med sikkerhetsmedarbeideren, som het, hm., hva het han da.

Jo, Boye.

Boye og PØF var på Rimi Nylænde.

(Boye ble senere distriktsjef selv forresten, i 2001 eller 2002, eller noe).

Og da nevnte Boye, sånn at jeg hørte det, at PØF ikke hadde hatt så rent rulleblad selv, i Rimi, fra starten.

Bare noe jeg kom på.

Høsten 2000, så mente PØF at jeg burde begynne i en større butikk.

Og da hadde jeg jobba som butikksjef på Nylænde, siden 1998.

Og jeg hadde liksom rydda opp hele butikken, fra lageret til butikklokalet og alt mulig.

Så jeg syntes at jobben min på Rimi Nylænde, var gjort.

For den butikken funka rimelig bra, syntes jeg.

Så sånn var det.

Men da sa PØF, at 'vi ville, at jeg skulle drive Kalbakken, som Nylænde'.

Og det sa han flere ganger.

Så jeg trodde han mente regionsjefen og distriktsjef Neteland, på Kalbakken.

Men etter et par måneder, (og mye problemer), på Kalbakken.

Da klagde Neteland, på at jeg var dårlig til å nullstille meg.

Så Neteland, hun var nok ikke med i disse 'vi', som PØF sa ville, at jeg skulle drive Kalbakken som Nylænde.

Så da skjønte jeg, da Neteland klagde på dette, at jeg hadde blitt lurt opp i noe stry, av PØF.

Og forholdet til Neteland, var dårlig og, for hun prøvde å lure meg på lønna, og detaljstyre meg osv.

Så i det øyeblikket, så bestemte jeg meg for, at jeg burde prøve å komme meg ut av Rimi.

Så derfor begynte jeg å studere informasjonsteknologi, på HiO, i 2002.

Så sånn var det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Sunday, 29 March 2009

Angrepet av fascister? (In Norwegian)

Nå driver jeg å lurer på om noen fascister har angrepet meg, fordi jeg slutta som butikksjef i Rimi.

Men men jobb er jo ikke å gjøre det bra i Rimi, min jobb er å gjøre det bra i livet.

Rimi var et rottereir.

Det var broren min, Axel, som spurte meg hvorfor jeg ikke fikk meg en bra betalt jobb, sånn 600-700.000 osv.

Som han trodde jeg burde klare.

Ja, det tenkte jeg og, at det kunne jeg vel prøve på.

Jeg hadde jo nådd målet mitt i Rimi, som var å bli butikksjef, så det var på tide å komme seg videre.

På samme tid, så hadde det vært veldig mye som hadde skjedd, de siste årene i Rimi, av konflikter og feller i dette 'rottereiret', som jeg vel vil si at Rimi er.

Så jeg trengte også noe tid på å komme meg igjen.

Så å studere noen år, og få en bachlor informasjonsteknologi, på HiO, som jeg ville ha vært ferdig med, i 2005, det hørtes smart ut for meg.

Så det begynte jeg på.

Da ville jeg nok fått en bra betalt jobb, siden jeg er god på data, som f.eks. programmering/systemutvikling mm. og også har jobbet med ledelse.

Men har jeg fått noen fascister på nakken?

Fra Bergeråsen?

Hva med Espen Melheim og Kjetil, som var naboen hans, fra Bergeråsen.

Driver f.eks. de å kødder med meg?

Hva vet jeg.

I samarbeid med Christell.

Noe er det som foregår ihvertfall.

Dem bør passe seg ihvertfall, hvis dem holder på sånn, for jeg kan komme til å ta igjen, hvis jeg finner ut at noen idioter driver å kødder for mye med meg.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Monday, 23 March 2009

Ringte Rimi. (In Norwegian)

Nå ringte jeg Rimi.

På 23055000.

Og nå er det sånn, at man kommer til det sentralbordet som er ledig.

Enten til Sinsen, eller Narvik(!)

Og jeg ringte noen ganger nå, for jeg glemte å spørre om direktenummer osv.

Og hun jeg prata med på Sinsen, hun bare la på, uten å si hadet(!)

Fytte katta for mangel på folkeskikk.

Hun var uhøflig også.

Jeg sa at jeg glemte å spørre om e-post adressen, så jeg fikk våkne litt.

Og da gossa hun seg, og sa at jeg hadde nettopp våkna.

Og så la hun på.

Er det noe å lage morsomheter av det da.

Skjønner de ikke at grunnen til at jeg likte å ha seinvakter, når jeg jobba på Rimi, var at jeg var så overarbeida, så jeg måtte ha seinvakt for å komme til kreftene.

Samtidig som at det var så mye stress på jobben, at jeg måtte roe det ned, før jeg dro på jobben, så jeg fikk ikke sove tidlig på kvelden.

Men at man skal få det slengt i trynet, når man ringer sentralbordet på Sinsen(!)

Nei, ærlig talt, det var litt vel uhøflig syntes jeg.

Så en advarsel mot ICAs hovedkontor på Sinsen, de har glemt bort litt av folkeskikken tror jeg.

Så sånn er det.

Mens i Narvik så var de hyggelig og høflige, så ros til de, for der var det bra oppførsel.

Bare for å ta med det og.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

Thursday, 19 March 2009

Nå ringte jeg Irene Ottesen. (In Norwegian)

Irene huska ikke at hun og Arne Risnes hadde spurt meg i bilen, etter møte på Sinsen, om David Hjort brukte narkotika.

Irene syntes at jeg huska så mye og at det var spesielt.

Jeg skjønner det er jantelov i Norge, hvis det ikke er lov å ha god hukommelse.

Da vi prata sammen så huska hu Irene, at vi hadde svømt, over ei elv, når vi var på raftingtur med distriktet til PØF. (Per Øivind Fjellhøy).

Og da tilta Irene, hu ville ikke ha hue under vann.

Så hu boikotta raftingturen, og begynte å grine omtrent og var helt utafor, og vassa i land.

Jeg spurte om hu ikke var oppvokst i Tønsberg, ved vannet.

Men hu var oppvokst i innlandet først, sa hu.

Jeg spurte om det var i Brunstad, i Andebu. (Ved det Smiths venner-greiene).

For jeg vet at Irene har hatt en lignende oppvekst av meg, fortalte hu da vi jobba på Rimi Bjørndal.

At hu ikke hadde noe foreldre, eller noe.

Og hu hadde visst flytta mye rundt, under oppveksten.

(På samme måte som mora mi og stefaren min gjorde).

Jeg lurer noen ganger på om Irene kan være i det programmet, som han Illuminati-avhopperen prater om.

For Illuminati-ofre i Norge.

Det lurer jeg på.

Irene jobba visst på Nille nå, på vestkanten sa hu.

Hu ville egentlig ikke at jeg skulle skrive private ting.

Men det har aldri vært noe privat mellom oss.

Jeg spurte henne om hun var sammen med Arne Risnes, for de var nesten som et slags radar-par nesten, noen ganger, husker jeg.

Men de var visst bare veldig gode venner.

Men men.

Så hva det er med henne.

For hun tror jeg ikke er noe vanlig person, så og si, hvis jeg skal gjette.

Det var ingen av de andre som fikk sjokk av å svømme noen meter i den elva, ihvertfall.

Så jeg lurer på om hun kan være med på det Illuminati-programmet muligens.

Til myndighetene visstnok.

Her er det nok muligens noe muffens.

Vi får se.

Jeg skal se om jeg finner link til det han Illuminati-avhopperen skrev om.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

PS.

Her var det sitatet:

In Norway the sects and all the various cults are so powerful that the government as even created a special society to deal with the victims of the many abuses that take place.

http://www.illuminati-news.com/2006/1213a.htm

PS 2.

Jeg nevnte også det til Irene, om den vareboka som forsvant fra Rimi Nylænde, til Rema, i 1994, med hun assistent Hilde der.

Så sånn var det.

PS 3.

Hun begynte å grine skikkelig, mener jeg å huske nå, at Irene gjorde, på den raftingturen med PØF, høsten år 2000, var det vel.

At hu ble rød i tryne og grein med åpen munn vel, som en unge omtrent.

Noe sånt.

Så det var rimelig merkelig.

Det er ikke vanlig for en voksen person å miste så beherskelsen, vil jeg si.

Og Irene har alltid kontrollen, vil jeg si.

Så her var det noe traumer, som plutselig kom til overflaten.

Noe sånt.

PS 4.

Jeg husker da jeg jobba som låseansvarlig på Rimi Bjørndal nå.

I 2002, må det ha vært.

Ved juletider.

Da fikk jeg gavekort fordi jeg hadde jobba 10 år i Rimi.

Gavekort på 500 kroner, var det vel.

Og da ble Irene misunnelig, husker jeg.

Enda hun var butikksjef, og vel måtte hatt den bra lønna.

Men det husker jeg at jeg har lurt på.

Hvor Irene gjorde av alle penga hun fikk som butikksjef.

Men det er ikke min business da.

Men når Irene hadde ferie, sommeren 2002, og jeg jobba som ansvarlig på Rimi Bjørndal da.

Da måtte jeg mate kattene hennes, hver dag etter jobben.

Så da kunne jeg se på DVD-ene hennes sa hun.

Og da hadde hun fin sånn, hva heter det, sånn TV som er ekstra brei iforhold til høyden.

Jeg husker ikke hva det heter jeg.

Men det heter vel noe.

Så sånn er det.

Bare noe jeg kom på.

Jeg ble forbanna på det jævla drittfirmaet Rimi. (In Norwegian)

 


19
March 2009


12:39


 




E-post til min tidligere sjef Anne-Kathrine Skodvin i Rimi. (In Norwegian)

 


19
March 2009


09:25


 




Thursday, 12 March 2009

Fler spørsmål på StatCounter. (In Norwegian)




PS.

Faren min har vel folkeskolen, eller det som seinere ble kalt ungdomsskolen.

Faren hans, min farfar, hadde jo snekkerverksted, Strømm Trevareindustri, på Sand, i Svelvik, og faren min begynte å jobbe der etter folkeskolen.

Han bygde båter på fritiden, og kjørte over til Holmsbu blant annet, hvor han traff moren min, har jeg skjønt.

Kjetil Prestegarden ble butikksjef på Rimi Kalbakken etter at jeg måtte slutte som butikksjef der, pga. problemer med bl.a. han og Anne Neteland.

Dette var våren 2001, og for alt hva jeg vet, så er Anne Neteland fortsatt distriktsjef der, og Kjetil Prestegarden fortsatt butikksjef.

Jeg har ikke noen felles kjente med disse, så jeg har ikke fulgt med på hva de driver med for øyeblikket osv.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

About Me

My photo
Overhørte på Rimi Bjørndal, (jeg jobbet som butikksjef/leder i ti år, i mange forskjellige butikker), i 2003, at jeg var forfulgt av 'mafian', mm. Har etter dette ikke fått rettighetene mine, i mange saker. Blogger derfor om problemer med å få rettigheter, mm. Mine memoarer, (Min Bok 1-10), kan også finnes på johncons-blogg, (se: 'Etiketter'). Jeg blogger også om slektsforskning, (etter at min danskfødte mormor, som var etter adelige/kongelige, døde i 2009). Har også vært såvidt innom Høyre/Unge Høyre, i sin tid. Har også studert informasjonsbehandling/IT/Computing, (på NHI, HiO IU og University of Sunderland). Har også bakgrunn fra handel og kontor, (grunnkurs, økonomi med markedsføring og data). Er/var også i Heimevernet, (etter at jeg ble overført dit, etter førstegangstjeneste i infanteriet, (og en rep-øvelse i mob-hæren), i forbindelse med omorganiseringer, i Forsvaret, etter den kalde krigen). Blir også utsatt for mye nettmobbing, mm. johncons-blogg, (og mine memoarer og nettbutikk), er kjent fra TV-programmet Tweet4Tweet, i 2012, (selv om jeg måtte klage, for programmet var veldig useriøst/nedlatende, mm.).